佛山钜源企业管理有限公司
业务介绍
Business introduction
佛山钜源企业管理有限公司主要为用工单位提供专业的劳务中介、劳务派遣、劳动保障事务代理等服务。
人才租赁，也叫“人才派遣”，是用人单位根据工作需要，通过我公司与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁合同、人才派遣合同，然后依照用人单位的需求，将员工外派到用人单位工作。员工与我公司建立劳动关系，并由我公司负责办理各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作。
公司自成立伊始就一直致力于为珠三角、长三角的大、中型企业输送合格的技术人才和普通的务工者。满足企业用工要求。
人力资源派遣由人力资源派遣服务机构根据用人单位的人力资源需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务，为贵公司节省更多的人力和财力。
★ 劳务派遣：是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建 立劳动合同关系的劳动者派往 要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要 派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特
特殊劳动关系；
★ 劳务外包：就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后使管理者能有更多精力投入到激烈的市场竞争中去；
★ 临时工：就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工；
★ 员工招聘及管理：企业提出用人要求，并参与招聘过程，本公司与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作；
★ 合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等；
★ 薪酬发放：员工薪酬政策由我公司提出，经与企业协商一致后执行；
★ 员工保障：为员工办理社会保险及相关商业保险；
★ 员工激励：开展“杰出员工”评选，优先招调入户、推荐转为用人单位正式员工等奖励；
★ 企业文化：组织开展形式多样的业余文化活动，激发员工工作积极性；
★ 后勤管理：提供社会化后勤服务，包括员工公寓、阅览室等；
★ 员工调配：根据企业用人需求，实现员工余缺调配，提高 人 力资源利用率。
佛山钜源企业管理有限公司经过3年的探索和创新，逐步建立起富有特色的专业化人力资源派遣服务体系，现有协作企业 近百家，派遣员工逾5000人，分布在大型电子厂、五金厂、塑胶厂、礼品厂、玩具厂等多种生产服务性岗位。欢迎贵公司来电、来函、来人洽淡联系，进一步合作事宜。
人才租赁，也叫“人才派遣”，是用人单位根据工作需要，通过我公司与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁合同、人才派遣合同，然后依照用人单位的需求，将员工外派到用人单位工作。员工与我公司建立劳动关系，并由我公司负责办理各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作。
公司自成立伊始就一直致力于为珠三角、长三角的大、中型企业输送合格的技术人才和普通的务工者。满足企业用工要求。
人力资源派遣由人力资源派遣服务机构根据用人单位的人力资源需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务，为贵公司节省更多的人力和财力。
★ 劳务派遣：是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建 立劳动合同关系的劳动者派往 要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要 派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特
特殊劳动关系；
★ 劳务外包：就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后使管理者能有更多精力投入到激烈的市场竞争中去；
★ 临时工：就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工；
★ 员工招聘及管理：企业提出用人要求，并参与招聘过程，本公司与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作；
★ 合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等；
★ 薪酬发放：员工薪酬政策由我公司提出，经与企业协商一致后执行；
★ 员工保障：为员工办理社会保险及相关商业保险；
★ 员工激励：开展“杰出员工”评选，优先招调入户、推荐转为用人单位正式员工等奖励；
★ 企业文化：组织开展形式多样的业余文化活动，激发员工工作积极性；
★ 后勤管理：提供社会化后勤服务，包括员工公寓、阅览室等；
★ 员工调配：根据企业用人需求，实现员工余缺调配，提高 人 力资源利用率。
佛山钜源企业管理有限公司经过3年的探索和创新，逐步建立起富有特色的专业化人力资源派遣服务体系，现有协作企业 近百家，派遣员工逾5000人，分布在大型电子厂、五金厂、塑胶厂、礼品厂、玩具厂等多种生产服务性岗位。欢迎贵公司来电、来函、来人洽淡联系，进一步合作事宜。
维稳及应急预案
STABILITY MAINTENANCE AND EMERGENCY RESPONSE PLAN
劳动关系风险控制
1、招聘培训时充分沟通避免误解；
2、人事档案和制度文件签署齐全；
3、工资、社会保险足额、按时支付；
4、入职、请假、离职等流程完善,避免漏洞。
5、完善的人事管理流程和风险防范措施，专业的驻厂和后台支持团队，良好的政府及社会关系资源。
人力短缺风险应对
1、计划性提前招聘：根据生产计划,制定招聘方案,分批次实施招聘;
2、员工多技能培训：对员工进行多技能培训,在人力短缺时,在在项目内部实施岗位调配:
3、其他项目调配：调整其他项目人员排班，抽点人力进行支援。
4、稳定的⼈⼒市场、学校、⽹络等招聘合作渠道，通过多岗位技能培训，储备重要岗位⼈才可在多个成熟的外包项⽬之间互相调配⼈⼒。
应急事件处理
1、怠工、罢工预防：驻厂人员密切关注员工思想动态,及时介入员工小群体事件，化解矛盾;面对较大群体事件,启动应急机制,协调各种关系,抽调人力满足生产。
2、意外事件应急处理：出现员工打架斗殴、人身意外伤害时,及时介入,本着依法依规和人性关怀的原则,进行善后处理,避免影响客户声誉。
1、招聘培训时充分沟通避免误解；
2、人事档案和制度文件签署齐全；
3、工资、社会保险足额、按时支付；
4、入职、请假、离职等流程完善,避免漏洞。
5、完善的人事管理流程和风险防范措施，专业的驻厂和后台支持团队，良好的政府及社会关系资源。
人力短缺风险应对
1、计划性提前招聘：根据生产计划,制定招聘方案,分批次实施招聘;
2、员工多技能培训：对员工进行多技能培训,在人力短缺时,在在项目内部实施岗位调配:
3、其他项目调配：调整其他项目人员排班，抽点人力进行支援。
4、稳定的⼈⼒市场、学校、⽹络等招聘合作渠道，通过多岗位技能培训，储备重要岗位⼈才可在多个成熟的外包项⽬之间互相调配⼈⼒。
应急事件处理
1、怠工、罢工预防：驻厂人员密切关注员工思想动态,及时介入员工小群体事件，化解矛盾;面对较大群体事件,启动应急机制,协调各种关系,抽调人力满足生产。
2、意外事件应急处理：出现员工打架斗殴、人身意外伤害时,及时介入,本着依法依规和人性关怀的原则,进行善后处理,避免影响客户声誉。
